Ray Farley \u2013 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Alliance Pickens, der Gruppe f\u00fcr wirtschaftliche Entwicklung im County \u2013 rechnet mit einer aktiven wirtschaftlichen Entwicklungsphase, sobald die Dinge im Pickens County Commerce Park in Kraft treten.
\nJetzt Heimat von Herstellern wie St. Jude Medical, Adidas-TaylorMade, KeyMark Inc., Tri-Tech USA und Reliable Automatic Sprinkler Co. Inc., der Pickens County Commerce Park ist ein 310 Hektar gro\u00dfer Industriepark an der U.S. Route 123 und der Cartee Road. Farley sagte, dass weitere Hersteller wahrscheinlich folgen werden, sobald die verf\u00fcgbaren Standorte im Park gepolstert und baureif sind.
\n“Ich freue mich sehr dar\u00fcber, dass wir kurz davor sind, wieder in die Produktentwicklung einzusteigen, also pad-f\u00e4hige Standorte mit der gesamten notwendigen Infrastruktur”, sagte Farley.
\nFarley sagte, dass Versorgungsunternehmen bereits im Handelspark verf\u00fcgbar sind. “Wir m\u00fcssen nur die Standorte verflachen und wettbewerbsf\u00e4hig machen.”
\nDie ersten beiden Unternehmen im Park waren Reliable Automatic Sprinklers Co. Inc. und KeyMark Inc. Reliable wurde aus New York rekrutiert, um seinen weltweiten Produktionssitz im Pickens County zu finden. Keymark ist ein Software-Entwicklungsunternehmen. St. Jude Medical richtete seine Kondensatoroperationen im Commerce Park ein, gefolgt von der zweiten Anlage, die Mikrohybrid-Elektronikschaltungen herstellt.
\nW\u00e4hrend der Rezession kam Tri-Tech USA aus Burlington, Vt., nach Pickens County, sagte Farley. Tri-Tech USA ist ein milit\u00e4rischer Ausr\u00fcstungslieferant der US-Regierung. Das Unternehmen arbeitet auch f\u00fcr die Luft- und Raumfahrt- und Automobilindustrie. Adidas, das Golfb\u00e4lle unter der Marke TaylorMade herstellt, war der letzte Teilnehmer im Park.
\nFarley zufolge hat die Agenda der Belegschaftsentwicklung des Countys direkt dazu gef\u00fchrt, dass die Produktion in der Grafschaft ankommt.
\n“Um 2009 h\u00f6rten wir viel zu oft aus der Raumfahrtindustrie, dass sie nicht gen\u00fcgend qualifizierte oder qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte finden konnten. Ehrlich gesagt habe ich es satt, es zu h\u00f6ren. Pickens County ist eine kleine Gemeinde, und ich denke, wir k\u00f6nnen das beheben.”
\nDie Bem\u00fchungen zur Entwicklung der Arbeitskr\u00e4fte konzentrierten sich darauf, Sch\u00fcler in Grund- und Mittelschulen zu erreichen und sie zu ermutigen, sich an technischen Bem\u00fchungen zu beteiligen und kritischer und analytischer in ihrem Denken zu sein.
\n“Um das wirklich zu beeinflussen, mussten wir uns des Karrierepotenzials bewusst sein, das den Kindern zur Verf\u00fcgung steht”, sagte Farley. “Deshalb haben wir vor sechs Jahren eine Kommunikationskampagne mit der Gemeinde gestartet. Als die Aufkl\u00e4rung einsetzte, verstanden die Leute, dass es f\u00fcr junge Menschen erhebliche Chancen gibt und dass der Markt jetzt F\u00e4higkeiten belohnt und nicht unbedingt den vierj\u00e4hrigen Abschluss belohnt.”
\nFarley sagte, dass die Industrien auf die Bem\u00fchungen zur Entwicklung der Arbeitskr\u00e4fte in Pickens County reagieren und als Beispiel JR Automation Technologies LLC. JR Automation stellt Anlagen f\u00fcr die Automobil-, Pharma- und Lebensmittelindustrie her. “Ich f\u00fchre unsere Kinder als Hauptgrund daf\u00fcr an, dass wir 2011 JR Automation in Pickens bekommen haben”, sagte er. “Damals ver\u00f6ffentlichten wir jedes Mal, wenn ein Pickens County Kind eine bedeutende technische Leistung hatte. Und um diese Zeit gewann eine F\u00fcnftkl\u00e4sslerin im Pickens County mit der Society of Automotive Engineers in Detroit die International Jet Toy Championship.”
\nLaut Farley, JR Automation “sah wir unsere Kinder in genau den Bem\u00fchungen, dass sie ihren Lebensunterhalt verdienen, so riefen sie uns, und nach paar Monaten Rekrutierungsbem\u00fchungen sagten sie ‘Wir kommen. Wir wollen diese F\u00e4higkeitsbasis erschlie\u00dfen, die du hast.””
\nDie Hersteller sind nicht die einzigen, die die Bem\u00fchungen um die Entwicklung der Arbeitskr\u00e4fte im Pickens County zur Kenntnis nehmen. Vor etwa zweieinhalb Jahren erhielt Farley einen Anruf von dem Autor Nicholas Wyman, der gerade ein Buch \u00fcber die \u00dcberbr\u00fcckung der Qualifikationsl\u00fccke in den USA schrieb.
\n“Er hatte von dem geh\u00f6rt, was wir tun, und wollte mehr lernen”, sagte Farley. “Er kam und verbrachte ein oder zwei Tage in der Gemeinschaft mit P\u00e4dagogen und Leuten aus der Privatwirtschaft.”
\nDas Buch, Job U: How to Find Wealth and Success by Developing the Skills Companies Actually Need, beinhaltet die Personalentwicklungsinitiative in Pickens County und nennt sie als Standard als das, was funktioniert.
\n“Es ist die Best\u00e4tigung der Arbeit, die die Gemeinschaft in das Unterfangen gesteckt hat”, sagte Farley.
\nTeresa C. Hopkins ist unter 864-235-5677, ext. 103, oder @SCBizTeresa auf Twitter zu erreichen.
\nGSA-Gesch\u00e4ftsartikel
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