Par Greg Oliver
\nPENDLETON \u2014 Quand Tristan Worley a perdu son emploi, il admet que les choses ont fait un peu peur.
\n\u00ab Je cherchais un moyen de subvenir aux besoins de ma famille \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Worley. \u00ab Je postulais partout o\u00f9 je pouvais, mais la plupart \u00e9taient des services temporaires qui \u00e9taient peu payants. \u00bb
\nWorley a assist\u00e9 \u00e0 un salon de l\u2019emploi au Tri-County Technical College et a appris une occasion de bourses d\u2019\u00e9tudes. La classe \u00e9tait une semaine de formation sur la pr\u00e9paration au travail et un m\u00e9lange de modules de formation professionnelle de base et d\u2019exp\u00e9rience de travail dans les industries locales.
\nWorley a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 comme technicien de production \u00e0 U.S. Engine Valve \u00e0 Westminster deux semaines avant qu\u2019il ait termin\u00e9 la classe et est maintenant \u00e0 la recherche de son dipl\u00f4me d\u2019\u00e9lectronique industrielle de Tech.
\n\u00ab C\u2019est une excellente entreprise et ils offrent beaucoup de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Worley. \u00ab Je voulais une entreprise qui veille sur ses employ\u00e9s et c\u2019est comme la famille et beaucoup de gens ont atteint 15 ans de pr\u00e9sence parfaite. Ils veulent \u00eatre l\u00e0.
\nAlors que le programme a chang\u00e9 la vie de Worley pour le mieux, les personnes impliqu\u00e9es dans son d\u00e9veloppement ont remani\u00e9 le programme avec un nouveau nom – le programme de certification de fabrication de la Caroline du Sud – ainsi que l\u2019am\u00e9lioration de ce qui est offert pour les \u00e9tudiants.
\nLors d\u2019un petit d\u00e9jeuner du jeudi matin qui s\u2019est tenu au coll\u00e8ge, les fonctionnaires ont fourni des d\u00e9tails sur les changements. Les am\u00e9liorations comprenaient le compl\u00e9ment du programme d\u2019\u00e9tudes par d\u2019autres composantes et certifications \u2014 y compris l\u2019OSHA, Six Sigma et Snap-On \u2014 et l\u2019utilisation de simulations pratiques pour am\u00e9liorer la compr\u00e9hension des processus de fabrication modernes par les \u00e9l\u00e8ves.
\nLes responsables affirment que les modifications apport\u00e9es au programme d\u2019\u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues pour fournir aux industries locales un pipeline d\u2019op\u00e9rateurs d\u2019entr\u00e9e de gamme qualifi\u00e9s.
\n\u00ab L\u2019une des raisons pour lesquelles les gens n\u2019ont pas d\u2019emploi est le manque de comp\u00e9tences \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Richard Parker, directeur de programme pour le Center for Workforce Excellence chez Tech. \u00ab La Caroline du Sud est en avance sur le pays en formant des gens qui sont d\u00e9j\u00e0 l\u00e0 ou qui passent par la porte gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019apprentissage. \u00bb
\nScMC est un programme d\u2019\u00e9tudes de 200 heures qui comprend la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir huit certifications reconnues \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale. Les sujets abord\u00e9s comprennent la s\u00e9curit\u00e9 industrielle, la qualit\u00e9, les plans et la mesure, les processus de production et une certaine compr\u00e9hension de base de l\u2019\u00e9quipement industriel et de l\u2019entretien.
\nLes participants sont \u00e9galement tenus d\u2019avoir un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes secondaires ou GED et un certificat de pr\u00e9paration \u00e0 la carri\u00e8re d\u2019argent obtenu en prenant les \u00e9valuations ACT WorkKeys, qui sont \u00e9galement offerts gratuitement. La premi\u00e8re classe de 10 semaines du SCMC compte actuellement 11 personnes et ceux qui compl\u00e8tent le programme re\u00e7oivent une accr\u00e9ditation qui r\u00e9pond aux normes de l\u2019industrie.
\nWhitlock a d\u00e9clar\u00e9 que chaque entreprise de Caroline du Sud qui enregistre un apprenti recevra un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t de 1 000 $ par ann\u00e9e pour un jour ou deux ans, ce qui aide \u00e0 compenser les co\u00fbts de formation.
\nMary Ann Craft, responsable des ressources humaines pour US Engine Valve, qui emploie environ 400 personnes au total, a d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019usine est \u00e0 la recherche de travailleurs qualifi\u00e9s, mais n\u2019a pas de travail d\u2019assemblage \u00e0 offrir.
\n\u00ab Ce sont tous les machinistes et ce que ce programme fait, c\u2019est amener des gens comme Tristan qui ont le d\u00e9sir de s\u2019inscrire \u00e0 la formation \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Craft. Elle a dit Worley travaille maintenant \u00e0 temps plein tout en cherchant son dipl\u00f4me, qui est financ\u00e9 par l\u2019usine.
\n\u00ab Ous avons de grands projets pour lui, a dit Craft. \u00ab Nous voulons le voir s\u2019installer dans les domaines de la fabrication et de la technique. \u00bb
\nLes principaux responsables \u00e9conomiques des comt\u00e9s d\u2019Oconee et de Pickens, qui \u00e9taient \u00e9galement pr\u00e9sents au petit d\u00e9jeuner, ont d\u00e9clar\u00e9 que le programme de certification remani\u00e9 est une excellente nouvelle.
\n\u00ab L\u2019un des principaux instruments de d\u00e9veloppement \u00e9conomique est d\u2019avoir des comp\u00e9tences en place pour les emplois manufacturiers \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Richard Blackwell, directeur du d\u00e9veloppement \u00e9conomique du comt\u00e9 d\u2019Oconee. \u00ab Nous pensons que c\u2019est le prochain chapitre pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique dans le comt\u00e9 d\u2019Oconee. \u00bb
\nLe directeur ex\u00e9cutif d\u2019Alliance Pickens, Ray Farley, a d\u00e9clar\u00e9 que SCMC sera \u00ab un outil pr\u00e9cieux pour nos industries existantes et nos industries nouvellement recrut\u00e9es \u00bb.
\n\u00ab La disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences est une prime sur notre march\u00e9 et ce programme permettra d\u2019am\u00e9liorer le perfectionnement des comp\u00e9tences pour satisfaire le march\u00e9 \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Farley.
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