アライアンス・ピケンズの労働力開発プログラムが国際的な評価を受ける

COUNTY — アライアンス・ピケンズは、ピケンズ郡の既存の業界パートナー、ピケンズ郡キャリア・テクノロジーセンター(CTC)、トライカウンティ・テクニカル・カレッジからのインプットを受けて、2012年に労働力開発活動と経済開発プログラムとしてスカラー技術者イニシアチブを開発しました。 このイニシアチブは、科学、技術、工学、数学(STEM)の分野に焦点を当てており、その目的は、技術的な訓練を受けた従業員の量と速度を増加させ、既存のピケンズ郡STEMメーカーを支援しながら、技術的なキャリアを追求する学生を奨励することです。 このイニシアチブは、広範な実践的な技術トレーニングを使用して、STEMの原則を自分の心と手で問題を解決するために適用することを奨励します。 学者技術者イニシアチブは、国際的な評価を受けました。 まず、2015年1月にクラウン/ランダムハウス出版によって国際的なリリースのために出版され、ニコラス・ワイマンが執筆した賞を受賞した本Job Uは、学者技術者について広く議論しています。 ワイマンは、若者と雇用者の間に存在するスキルギャップを埋める上で、米国が従うモデルとしてピケンズ郡の労働力開発モデルを保持しています。 「私はサウスカロライナ州ピケンズ郡を、働くコミュニティパートナーシップの輝かしい例として世界の舞台で紹介しました」とワイマンは言いました。 次に、2015年7月にForbes誌がピケンズ郡の労働力開発の取り組みについて議論しました。 その記事では、ワイマンは「今日、最高のブランド名の製造会社は、今後の才能をチェックアウトするためにスカウトを送るメジャーリーグのサッカーチームのように、技術に精通した学生の最新作物を見るためにピケンズ郡にリクルーターを送ります」と述べています。 2015年9月、スカラーテクニシャンは、国際経済開発会議によって国内で3番目に優れた労働力開発人材育成者として認められました。 最後に、4月15日、ニューヨーク・タイムズ紙はキャサリン・ニューマンとヘラ・ウィンストンのop-edを発表し、CTCを「働く学校の一例」と称賛した。 ニューマンとウィンストンはまた、2016年の著書「アメリカをリスキルする:21世紀の労働を学ぶ」でCTCについて議論しています。 スカラー技術者の成功とac主張の多くは®アライアンス・ピケンズ、既存のピケンズ郡業界、CTCが協力して、彼らを待っているキャリアの学生を啓発し、これらの学生にこれらのキャリアに必要なスキルを学び、開発するための励ましを与えるためのたゆまぬ努力に起因することができます。