紹介

多様な産業基盤は、ピケンズ郡サウスカロライナ州で繁栄し続けています。 継続的な商品開発、国際貿易の市場アクセス、魅力的なインセンティブパッケージなどの要因は、事業の移転や拡大のニーズを満たすのに役立ちます。

このセクションでは

可用性

郡の労働引き出しエリアに40万人以上の労働者がいるので、新規および既存の企業は、潜在的な従業員の大規模で多様なグループにアクセスできます。 サウスカロライナ州は、仕事の権利と雇用意志の状態として安定した雇用主と従業員の関係を享受しています。 地域への拡大または移転を検討している企業は、競争力のある賃金と低い労働組合レベルによってマークされた質の高い労働プールの恩恵を受けるでしょう。

米国労働統計局によると、労働プールは、労働年齢(25歳から54歳)の労働年齢(25歳)から54歳までの通勤者の上位5人の割合から、失業率と失業率から来ています。

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失業

住民のスキルと堅実な労働倫理のために、ピケンズ郡の 失業率 は州内で最も低い一つです。 現在の情報については、SC DEWのウェブサイトをご覧ください。

不完全

ピケンズ郡の企業はまた、現在仕事を持っているが、より良い仕事のためにそれらを修飾する トレーニング、経験と教育を持っている 潜在的な従業員の数へのアクセス権を持っています。

労働参加

労働参加とは、仕事に応募する人や仕事を持っている人の数です。

通勤パターン

ピケンズ郡の企業は、 地域全体から熟練した従業員を引き付けるという付加的な利点を持っています.

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手頃 な 価格

すべてのセクターにわたる現地の労働力の手頃な価格により、多様な業界の新規および拡大する企業は、大幅なコスト削減でトップの人材を採用することができます。

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人件費の上昇、輸送コストの増加、生産品質の低下など、海外での製造に対する懸念が高まる中、ピケンズ郡の 手頃な価格で熟練した製造労働力 は、この地域を拡大、移転、移転を検討する企業にとって理想的な場所となっています。

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賃金:すべてのセクター

すべてのセクターにわたる現地の労働力の手頃な価格により、多様な業界の新規および拡大する企業は、大幅なコスト削減でトップの人材を採用することができます。

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製造業の賃金

人件費の上昇、輸送コストの増加、生産品質の低下など、海外での製造に対する懸念が高まる中、ピケンズ郡の 手頃な価格で熟練した製造労働力 は、この地域を拡大、移転、移転を検討する企業にとって理想的な場所となっています。

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