L’initiative de perfectionnement de la main-d’œuvre est essentielle au succès du comté de Pickens

Ray Farley — directeur exécutif d’Alliance Pickens, le groupe de développement économique du comté — prévoit une période de développement économique actif une fois que les choses se prennent en place au Pickens County Commerce Park.
Maintenant à la maison à des fabricants tels que St. Jude Medical, Adidas-TaylorMade, KeyMark Inc., Tri-Tech USA et Reliable Automatic Sprinkler Co. Inc., le Pickens County Commerce Park est un parc industriel de 310 acres à la route 123 des États-Unis et à Cartee Road. Farley a déclaré que d’autres fabricants sont susceptibles de suivre une fois que les sites disponibles au parc sont rembourrés et de construire prêt.
« Je suis vraiment excité par le fait que nous sommes très près de revenir dans le développement de produits, ce qui signifie des sites prêts pour les pads avec toute l’infrastructure nécessaire », a déclaré Farley.
Farley a déclaré que les services publics sont déjà disponibles au parc de commerce. « Nous avons juste besoin d’aplatir les sites et de les rendre compétitifs. »
Les deux premières entreprises du parc étaient Reliable Automatic Sprinklers Co. Inc. et KeyMark Inc. Reliable a été recruté à New York pour localiser son siège mondial de fabrication dans le comté de Pickens. Keymark est une société de développement de logiciels. St. Jude Medical a installé ses opérations de condensateur au parc commercial, suivie de sa deuxième installation qui fabrique des circuits électroniques microhybrides.
Pendant la récession Tri-Tech USA est venu à Pickens County de Burlington, Vt., Farley dit. Tri-Tech USA est un fournisseur d’équipement militaire du gouvernement américain. L’entreprise travaille également pour les industries aérospatiale et automobile. Adidas, qui fabrique des balles de golf sous la marque TaylorMade, a été le dernier participant au parc.
Selon Farley, le programme de développement de la main-d’œuvre du comté a directement conduit à obtenir la fabrication dans le comté.
« Vers 2009, nous entendions trop souvent de l’industrie de la région qu’ils ne pouvaient pas trouver suffisamment de travailleurs qualifiés ou qualifiés. Franchement, j’en ai eu marre de l’entendre. Le comté de Pickens est une petite communauté, et je pense que nous pouvons y remédier.
Les efforts de perfectionnement de la main-d’œuvre se sont concentrés sur l’atteinte des élèves des écoles primaires et intermédiaires, les encourageant à s’engager dans des efforts techniques et à être plus critiques et analytiques dans leur façon de penser.
« Afin d’avoir une incidence sur cela, nous devions que les adultes responsables des enfants — les mères, les pères, les enseignants, les conseillers d’orientation et les directeurs d’école — soient conscients du potentiel de carrière dont disposent les enfants », a déclaré M. Farley. « Nous nous sommes donc lancés dans une campagne de communication avec la communauté il y a six ans. Une fois que l’illumination s’est installée, les gens ont compris qu’il y a d’importantes possibilités pour les jeunes et que le marché récompense les compétences actuellement, ne récompensant pas nécessairement le diplôme de quatre ans.
Farley a déclaré que les industries répondent aux efforts de développement de la main-d’œuvre dans le comté de Pickens, citant JR Automation Technologies LLC comme un exemple. JR Automation fabrique des équipements pour les industries automobile, pharmaceutique et alimentaire. « J’attribue à nos enfants la principale raison pour laquelle nous avons obtenu JR Automation à Pickens en 2011 », a-t-il dit. « À cette époque, nous faisions la publicité chaque fois qu’un enfant du comté de Pickens avait une réalisation technique importante. Et, à cette époque, une classe de cinquième année du comté de Pickens a remporté le championnat international jet toy avec la Society of Automotive Engineers à Detroit.
Selon Farley, JR Automation « a vu que nous formions nos enfants dans les efforts mêmes sur lequel ils gagnent leur vie, alors ils nous ont appelés, et après quelques mois d’effort de recrutement, ils ont dit : « Ous arrivons. Nous voulons puiser dans cette base de compétences que vous avez.
Les fabricants ne sont pas les seuls à prendre connaissance des efforts de développement de la main-d’œuvre dans le comté de Pickens. Il y a environ deux ans et demi, Farley a reçu un appel de l’auteur Nicholas Wyman, qui écrivait un livre sur le fait de combler le fossé des compétences aux États-Unis.
« Il avait entendu parler de ce que nous faisons et voulait venir en apprendre davantage », a dit Farley. « Il est venu et a passé une journée ou deux dans la collectivité avec des éducateurs et des gens de l’industrie du secteur privé. »
Le livre, Job U: How to Find Wealth and Success by Developing the Skills Companies Actually Need, comprend l’initiative de développement de la main-d’œuvre dans le comté de Pickens et le mentionne comme une norme comme ce qui fonctionne.
« C’est la validation du travail que la communauté a mis dans l’entreprise », a déclaré Farley.
Teresa C. Hopkins peut être joint au 864-235-5677, poste 103, ou @SCBizTeresa sur Twitter.
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