South Carolina handelskammaren gjorde en studie under 2003 för att försöka ta reda på vilken typ av arbetskraft utveckling behövdes för att möta behoven hos statens näringsliv och industri.
Den fann att midlevel-skill jobb som krävde vissa eftergynnarutbildning men inte en fyraårig högskoleexamen var det mest kritiska behovet, men det fanns inte tillräckligt kvalificerade sökande för att fylla efterfrågan.
Studien drog slutsatsen att ett samordnat statligt program för att driva lärlingsutbildning bör utvecklas för att få rörledningen av kvalificerad arbetskraft flödar.
Så 2007 kom Lärlingsutbildning Carolina till.
Programmet, som verkar under staten Technical College System’s Division of Economic Development, började med 90 företag och 777 lärlingar, enligt regissören Brad Neese. Under åren sedan dess har 10.368 lärlingar utbildats för 678 företag, sade han.
”En av de saker vi har gjort riktigt bra som verkligen skiljer oss från resten av landet är att vi har tagit denna lärlingsmodell och, där traditionellt du skulle se bara handel som snickeri eller elektriker som lärlingar, har vi tagit det till helt olika branscher som sjukvård, som IT, som avancerad tillverkning, gästfrihet och turism, energi,” Neese sa.
Priming pumpen var en $ 1.000 skatteavdrag för upp till fyra år per lärling, tillgänglig för deltagande företag.
Detta uppvägde kostnaderna för att skicka lärlingar till tech college, som bärs av arbetsgivarna. Lärlingarna sluta med en US Labor Department certifiering inom sitt område, och företagen får en välutbildad, potentiellt långsiktig anställd.
South Carolinas intendent för utbildning Mick Zais gjorde den punkt att fler studenter bör sträva efter medelnivå jobb vid en nyligen Rotaryklubben möte i Greenville.
Med hjälp av 2011-12 data från state Department of Employment and Workforce, Sade han 16,6 procent av de lediga jobben det året var för personer med minst en kandidatexamen, medan 26 procent av arbetskraften hade den utbildningsnivån.
”Det är därför så många människor med högskoleexamen arbetar i detaljhandeln, tenderar bar, väntbord och serverar ditt kaffe i Starbucks,” Zais sa.
I andra änden av skalan, 42,3 procent av jobben var för personer med en gymnasieexamen eller mindre, och 38,4 procent av arbetstagarna föll i den kategorin.
Medelväg är där obalansen är skriande, sade Zais.
Enligt hans siffror, 41,1 procent av de tillgängliga jobben var för personer med en biträdande examen eller teknisk skolexamen, men endast 30 procent av arbetsmarknaden passar in i den gruppen.
”Det här är högantalade jobb”, säger han.
”Du fortsätter att höra vi behöver fler högskoleutbildade, vi behöver fler högskoleexamen. Fel.” Lärlingsutbildning Carolina strider mot trenden nationellt.
Enligt statistik från US Department of Labor, antalet aktiva lärlingar nationellt minskade från 469.238 under 2002 till 287.750 under 2013. Dessa siffror inkluderar inte den amerikanska militära lärlingsprogram, som har vuxit från 20.200 lärlingar under räkenskapsåret 2008 till 51.001 under de fem år sedan dess.
South Carolina s program har gjort en stor skillnad i förmågan hos företag i staten att fylla jobb, särskilt i kvalificerad tillverkning, enligt Carla Whitlock, som samordnar Lärlingsutbildning Carolina program i Upstate.
”Många av dessa företag faktiskt kommer att ha nyckelpersoner som kommer att gå i pension under de närmaste fem till sju år, sade hon. ” ”De flesta företag vill fylla de positionerna från sin egen pipeline.”
Ett företag som har varit ombord med Apprenticeship Carolina sedan början är Rexroth Bosch, som tillverkar hydraulik för tung utrustning i Fountain Inn.
”Vi letar verkligen efter kvalificerad arbetskraft som alla andra”, säger Mike Bryan, utbildning specialist för företaget. ”Lärlingsprogrammet har varit en stor hjälp för att fylla dessa jobb.”
Lärlingsutbildningen tar två år, eller fyra år för de mest högkvalificerade tjänsterna. Lärling tid är uppdelad mellan klassrummet, med kurser som undervisas av Greenville Technical College, och verkstaden, där tech college instruktörer och utbildare företag hjälpa lärlingar finslipa sina färdigheter ute på fabriksgolvet.
Företaget deltar också i en junior lärlingsprogram med gymnasieelever som tillbringar en del av sin dag på anläggningen. Laget har vunnit nationella utmärkelser i robottävlingar.
Vissa företag gräver ännu djupare in på fältet för att tända en gnista under framtida anställda.
United Tool och Mold i Easley skickar rekryterare i mellanstadiet och även grundskolor för att sprida ordet till studenter – och deras föräldrar – om potentialen för bra betalande jobb i avancerad tillverkning utan en fyraårig examen.
Även om efterfrågan är hög för högteknologiska maskinförare och verktyg och beslutsfattare dö, inte många människor letade i den riktningen för karriärer, och företaget stod inför en stor lucka i några år när några av dess veteran anställda går i pension, säger Jeromy Arnette, produktion administration chef för företaget.
Det är där Lärlingsutbildning Carolina kom in, att inrätta ungdomar och vuxna lärlingsutbildning program.
”Vi visste vad de behövde lära sig, men vi visste inte hur man får det inrättas, vi hade inte rätt utbildning struktur här, kunde vi inte ge utbildningsresurser här,” Arnette sa.
”Lärlingsutbildning Carolina gav oss den färdplan vi behövde.”
Det gav en färdplan för framtiden för ungdomar som Hunter Gibby, en nyligen examen från närliggande DW Daniel High School, liksom.
När han var på väg in i sitt sista år på gymnasiet, var han inte säker på vad han ville göra med sitt liv.
”Jag visste inte förrän jag gick till (gymnasiet) karriärcenter, och sedan lyckligtvis hittade jag detta, och jag var hemma,” sade han.
Nu tillbringar han en del av sina dagar på Tri-County Technical College, och en del på fabriksgolvet, arbetar tillsammans med en mästare, precis som i lärlingsutbildning av den gamla europeiska modellen.
”Jag har lärt mig nästan allt som finns att lära sig om formar,” sade han.
Han har också lärt sig att han passar en form som kommer att ge en bra levande, gör den typ av arbete som han älskar.