Personalentwicklungsinitiative Schlüssel zum Erfolg von Pickens County

Ray Farley – Geschäftsführer von Alliance Pickens, der Gruppe für wirtschaftliche Entwicklung im County – rechnet mit einer aktiven wirtschaftlichen Entwicklungsphase, sobald die Dinge im Pickens County Commerce Park in Kraft treten.
Jetzt Heimat von Herstellern wie St. Jude Medical, Adidas-TaylorMade, KeyMark Inc., Tri-Tech USA und Reliable Automatic Sprinkler Co. Inc., der Pickens County Commerce Park ist ein 310 Hektar großer Industriepark an der U.S. Route 123 und der Cartee Road. Farley sagte, dass weitere Hersteller wahrscheinlich folgen werden, sobald die verfügbaren Standorte im Park gepolstert und baureif sind.
„Ich freue mich sehr darüber, dass wir kurz davor sind, wieder in die Produktentwicklung einzusteigen, also pad-fähige Standorte mit der gesamten notwendigen Infrastruktur“, sagte Farley.
Farley sagte, dass Versorgungsunternehmen bereits im Handelspark verfügbar sind. „Wir müssen nur die Standorte verflachen und wettbewerbsfähig machen.“
Die ersten beiden Unternehmen im Park waren Reliable Automatic Sprinklers Co. Inc. und KeyMark Inc. Reliable wurde aus New York rekrutiert, um seinen weltweiten Produktionssitz im Pickens County zu finden. Keymark ist ein Software-Entwicklungsunternehmen. St. Jude Medical richtete seine Kondensatoroperationen im Commerce Park ein, gefolgt von der zweiten Anlage, die Mikrohybrid-Elektronikschaltungen herstellt.
Während der Rezession kam Tri-Tech USA aus Burlington, Vt., nach Pickens County, sagte Farley. Tri-Tech USA ist ein militärischer Ausrüstungslieferant der US-Regierung. Das Unternehmen arbeitet auch für die Luft- und Raumfahrt- und Automobilindustrie. Adidas, das Golfbälle unter der Marke TaylorMade herstellt, war der letzte Teilnehmer im Park.
Farley zufolge hat die Agenda der Belegschaftsentwicklung des Countys direkt dazu geführt, dass die Produktion in der Grafschaft ankommt.
„Um 2009 hörten wir viel zu oft aus der Raumfahrtindustrie, dass sie nicht genügend qualifizierte oder qualifizierte Arbeitskräfte finden konnten. Ehrlich gesagt habe ich es satt, es zu hören. Pickens County ist eine kleine Gemeinde, und ich denke, wir können das beheben.“
Die Bemühungen zur Entwicklung der Arbeitskräfte konzentrierten sich darauf, Schüler in Grund- und Mittelschulen zu erreichen und sie zu ermutigen, sich an technischen Bemühungen zu beteiligen und kritischer und analytischer in ihrem Denken zu sein.
„Um das wirklich zu beeinflussen, mussten wir uns des Karrierepotenzials bewusst sein, das den Kindern zur Verfügung steht“, sagte Farley. „Deshalb haben wir vor sechs Jahren eine Kommunikationskampagne mit der Gemeinde gestartet. Als die Aufklärung einsetzte, verstanden die Leute, dass es für junge Menschen erhebliche Chancen gibt und dass der Markt jetzt Fähigkeiten belohnt und nicht unbedingt den vierjährigen Abschluss belohnt.“
Farley sagte, dass die Industrien auf die Bemühungen zur Entwicklung der Arbeitskräfte in Pickens County reagieren und als Beispiel JR Automation Technologies LLC. JR Automation stellt Anlagen für die Automobil-, Pharma- und Lebensmittelindustrie her. „Ich führe unsere Kinder als Hauptgrund dafür an, dass wir 2011 JR Automation in Pickens bekommen haben“, sagte er. „Damals veröffentlichten wir jedes Mal, wenn ein Pickens County Kind eine bedeutende technische Leistung hatte. Und um diese Zeit gewann eine Fünftklässlerin im Pickens County mit der Society of Automotive Engineers in Detroit die International Jet Toy Championship.“
Laut Farley, JR Automation „sah wir unsere Kinder in genau den Bemühungen, dass sie ihren Lebensunterhalt verdienen, so riefen sie uns, und nach paar Monaten Rekrutierungsbemühungen sagten sie ‚Wir kommen. Wir wollen diese Fähigkeitsbasis erschließen, die du hast.““
Die Hersteller sind nicht die einzigen, die die Bemühungen um die Entwicklung der Arbeitskräfte im Pickens County zur Kenntnis nehmen. Vor etwa zweieinhalb Jahren erhielt Farley einen Anruf von dem Autor Nicholas Wyman, der gerade ein Buch über die Überbrückung der Qualifikationslücke in den USA schrieb.
„Er hatte von dem gehört, was wir tun, und wollte mehr lernen“, sagte Farley. „Er kam und verbrachte ein oder zwei Tage in der Gemeinschaft mit Pädagogen und Leuten aus der Privatwirtschaft.“
Das Buch, Job U: How to Find Wealth and Success by Developing the Skills Companies Actually Need, beinhaltet die Personalentwicklungsinitiative in Pickens County und nennt sie als Standard als das, was funktioniert.
„Es ist die Bestätigung der Arbeit, die die Gemeinschaft in das Unterfangen gesteckt hat“, sagte Farley.
Teresa C. Hopkins ist unter 864-235-5677, ext. 103, oder @SCBizTeresa auf Twitter zu erreichen.
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