Iniziativa per lo sviluppo della forza lavoro chiave per il successo della contea di Pickens

Ray Farley , direttore esecutivo di Alliance Pickens, il gruppo di sviluppo economico della contea, prevede un periodo di sviluppo economico attivo una volta che le cose si posto al Pickens County Commerce Park.
Ora sede di produttori come St. Jude Medical, Adidas-TaylorMade, KeyMark Inc., Tri-Tech USA e Reliable Automatic Sprinkler Co. Inc., il Pickens County Commerce Park è un parco industriale di 310 acri sulla U.S. Route 123 e Cartee Road. Farley ha detto che altri produttori probabilmente seguiranno una volta che i siti disponibili nel parco sono imbottiti e costruiscono pronti.
“Sono davvero entusiasta del fatto che ci stiamo avvicinando molto allo sviluppo del prodotto, il che significa siti pronti per il pad con tutte le infrastrutture necessarie”, ha detto Farley.
Farley ha detto che le utenze sono già disponibili al parco commerciale. “Dobbiamo solo appiattire i siti e renderli competitivi.”
Le prime due aziende del parco erano Reliable Automatic Sprinklers Co. e KeyMark Inc. Reliable è stato reclutato da New York per localizzare il suo quartier generale mondiale nella contea di Pickens. Keymark è una società di sviluppo software. St. Jude Medical ha istituito le sue operazioni di condensatore presso il parco commerciale, seguito dalla sua seconda struttura che produce circuiti elettronici microibridi.
Durante la recessione Tri-Tech USA è venuto a Pickens County da Burlington, Vt., Farley ha detto. Tri-Tech USA è un fornitore di attrezzature militari per il governo degli Stati Uniti. L’azienda lavora anche per l’industria aerospaziale e automobilistica. Adidas, che produce palline da golf con il marchio TaylorMade, è stato l’ultimo partecipante al parco.
Secondo Farley, l’agenda di sviluppo della forza lavoro della contea ha portato direttamente a ottenere la produzione nella contea.
“Intorno al 2009 abbiamo sentito troppo spesso dall’industria dell’area che non riuscivano a trovare abbastanza lavoratori qualificati o qualificati. Francamente mi sono stancato di sentirlo. La contea di Pickens è una piccola comunità, e penso che possiamo risolvere questo problema.”
Gli sforzi di sviluppo della forza lavoro si sono concentrati sul raggiungimento degli studenti nelle scuole elementari e medie, incoraggiandoli a impegnarsi in sforzi tecnici ed essere più critici e analitici nel loro pensiero.
“Per influenzarlo davvero, avevamo bisogno che gli adulti responsabili dei bambini – mamme, papà, insegnanti, consulenti di orientamento e presidi – aziessero il potenziale professionale a disposizione dei bambini”, ha detto Farley. “Così abbiamo intrapreso una campagna di comunicazione con la comunità sei anni fa. Una volta che l’illuminazione è stata impostata, la gente ha capito che ci sono opportunità significative là fuori per i giovani e che il mercato sta premiando le competenze ora, non necessariamente premiando il grado di quattro anni.”
Farley ha detto che le industrie stanno rispondendo agli sforzi di sviluppo della forza lavoro nella contea di Pickens, citando JR Automation Technologies LLC come esempio. JR Automation produce attrezzature per l’industria automobilistica, farmaceutica e alimentare. “Attribuivo i nostri figli come la ragione principale per cui abbiamo ottenuto l’automazione JR a Pickens nel 2011”, ha detto. “A quel tempo pubblicizzava ogni volta che un bambino della contea di Pickens aveva un risultato tecnico significativo. E, in quel periodo, una classe di quinta elementare della contea di Pickens vinse il campionato internazionale di jet toy con la Society of Automotive Engineers di Detroit.”
Secondo Farley, JR Automation “ha visto che stavamo addestrando i nostri figli proprio negli sforzi che fanno la loro vita, così ci hanno chiamato, e dopo un paio di mesi di reclutamento hanno detto ‘Stiamo arrivando. Vogliamo attingere a quella base di abilità che hai.'”
I produttori non sono gli unici a prendere atto degli sforzi di sviluppo della forza lavoro nella contea di Pickens. Circa due anni e mezzo fa, Farley ha ricevuto una chiamata dall’autore Nicholas Wyman, che stava scrivendo un libro su come colmare il divario di competenze negli Stati Uniti.
“Aveva sentito parlare di quello che stiamo facendo e voleva venire a imparare di più”, ha detto Farley. “È venuto e ha trascorso una o due giorni nella comunità con educatori e gente del settore privato.”
Il libro, Job U: How to Find Wealth and Success by Developing the Skills Companies actually need, include l’iniziativa di sviluppo della forza lavoro nella contea di Pickens e la menziona come standard come ciò che funziona.
“È la convalida del lavoro che la comunità ha messo nello sforzo”, ha detto Farley.
Teresa C. Hopkins è raggiungibile al numero 864-235-5677, ext. 103 o @SCBizTeresa su Twitter.
Articolo GSA Business
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