要求和相关值：

必须将 TC-4 或 TC-4SB 表格与公司纳税申报表一起提交 SC 收入部。 有关详细信息 www.sctax.org 请参阅此消息。

1. 制造业、加工业、农业包装业、仓储和配送业、研发、农业综合企业经营和合格的技术密集型设施必须每月平均创造10个净新就业机会。

注：NAICS 代码定义的技术密集型设施：

就业发展信贷 + 谈判

南卡罗来纳州的企业计划与该州的其他税收优惠政策大相径庭，因为它不会减少特定的税务责任;相反，它为公司提供资金，以抵消在此州定位或扩展业务设施的成本。 代表对项目的实际现金贡献，这种激励措施使南卡罗来纳州能够降低有效的投资成本，并为公司的底线和盈利能力做出积极贡献。

就业发展信贷有效地使用新员工的个人预扣税来偿还合格、经批准的公司，这些公司为南卡罗来纳州及其所位于的社区增加了价值。 这些补偿用于与创造新的全职工作的项目相关的合格资本支出（土地、建筑、场地开发、污染控制设备或基础设施），这些项目也为南卡罗来纳州公民提供医疗保健福利。

协调理事会管理企业计划。 就业发展信贷资金来自公司员工缴纳的州个人所得税预扣。 员工获得相当于公司使用的预扣的信用额度;因此，对员工没有财务影响。 任何公司不得向在公司批准该计划的应税年度之前在此州创建工作的任何员工申请信贷。 此外，协调理事会一般将每年每名雇员的收款上限为不超过3 250美元。

为了核实资本支出和符合资格的工作，公司必须提供其工资单和记录，供协调理事会和税务部检查。 此外，公司必须提供公司准备的报告，其中逐项显示资金的来源和用途，并且此类报告必须在收到退款的日历年之后的 6 月 30 日之前提交。

1. 公司办公设施占总部大部分职能，每月平均可创造10个净新职位。
2. 合格的服务相关设施必须符合以下条件才能符合资格：如果设施从事北美工业分类系统手册第62节、分部门621、622和623或第4881节、分部门488190项所列活动，则该设施必须每月平均创造10个净新职位。

皮肯斯县是二级县，由税务局确定。 根据此排名，设施必须在单个应纳税年度中创建每月平均值：

• 175个新的工作岗位;
• 空置至少12个月的大楼里的150个新工作;
• 100个新岗位，平均工资是州或县人均收入低1.5倍;
• 50个新岗位，平均工资是州或县人均收入低2倍;或
• 25个新岗位，平均工资是州或县人均收入低2.5倍。 信贷的价值取决于该县的发展级别（皮肯斯县为二级，为 2，750 美元）

1. “小型企业” – 如果公司是一个制造业、加工、农业包装、仓储和分销、研发、农业综合企业或合格的技术密集型设施，或者公司办公室在全球员工人数少于 99 人，则公司可以通过每月平均创造两个净新职位（而不是 10 个）来享受小型企业工作税收抵免。 根据《小企业就业税》税收抵免，公司只能获得净新工作的全部信贷金额，这些工作支付该县平均小时工资的120%。 对于工资低于该县平均小时工资率120%的工作，符合资格的公司可获得每份工作750美元至12 500美元的信用额度（或多县工业园区的1，750美元至13，000美元）。

公司总部信贷 = 法定

为了抵消搬迁或扩建公司总部设施相关的成本，南卡罗来纳州根据设施实际部分的价值提供慷慨的 20% 的税收抵免，用于总部运营或头五年运营的直接租赁成本。 该信贷可以针对公司所得税或许可费适用。 这些抵免措施并不局限于取消公司所得税的能力，而且可能从收入年度起，在10年内可能取消公司所得税。 此积分的资格由满足以下每个标准确定：

1. 公司必须创造至少40个新的全职工作，从事公司总部或研发。 其中至少20个职位必须被归类为雇员。 （总部工作人员是履行总部相关职能和服务的行政、行政或专业工作人员。高管是将 80% 的时间用于公司范围职责的员工。
2. 设施必须是公司的大部分财务、法律、人事、规划和/或其他员工职能在地区或国家基础上处理的地点。
3. 该设施必须是该区域或国家内唯一的公司总部，其其他设施必须向其报告。 如果公司的整个业务运营在少于五个州进行，那么一个区域被定义为由五个州（包括南卡罗来纳州）或两个或更多州（包括南卡罗来纳州）组成的地理区域。