Anforderungen und verwandte Werte:

Muss das Formular TC-4 oder TC-4SB mit Körperschaftsteuererklärung an die SC-Einnahmeabteilung einreichen. Weitere Informationen finden Sie in www.sctax.org.

1. Das verarbeitende Gewerbe, die Verarbeitung, die landwirtschaftliche Verpackung, die Lagerung und den Vertrieb, Forschung und Entwicklung, die Agrarwirtschaft und qualifizierte technologieintensive Einrichtungen müssen monatlich durchschnittlich 10 neue Nettoarbeitsplätze schaffen.

Hinweis: Technologieintensive Einrichtungen im Sinne von NAICS-Codes:

Job Development Credit – Verhandelt

South Carolinas Enterprise Program unterscheidet sich erheblich von den anderen Steueranreizen des Staates, da es eine bestimmte Steuerschuld nicht verringert; Stattdessen stellt sie Unternehmen Mittel zur Verfügung, um die Kosten für die Ansiedlung oder Erweiterung einer Geschäftseinrichtung in diesem Staat auszugleichen. Dieser Anreiz, der die tatsächlichen Barbeiträge für das Projekt darstellt, ermöglicht es South Carolina, die effektiven Investitionskosten zu senken und einen positiven Beitrag zum Gewinn und zur Rentabilität eines Unternehmens zu leisten.

Die Job Development Credit verwendet effektiv die persönlichen Quellensteuern neuer Mitarbeiter, um qualifizierte, zugelassene Unternehmen zu entschädigen, die South Carolina und der Gemeinde, in der sie ihren Standort haben, einen Mehrwert verleihen. Diese Erstattungen sind für förderfähige Investitionen (Land, Bau, Standortentwicklung, Ausrüstung zur Bekämpfung der Umweltverschmutzung oder Infrastruktur) im Zusammenhang mit Projekten zur Schaffung neuer Vollzeitarbeitsplätze, die auch Vorteile im Gesundheitswesen für die Bürger von South Carolina bieten.

Der Koordinierungsrat verwaltet das Enterprise-Programm. Die Mittel für die Job Development Credits stammen aus der staatlichen Einkommensteuereinbehaltung, die von den Mitarbeitern eines Unternehmens gezahlt wird. Die Mitarbeiter erhalten eine Gutschrift in Höhe der vom Unternehmen verwendeten Einbehaltung; daher keine finanziellen Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Kein Unternehmen darf eine Gutschrift für einen Mitarbeiter beantragen, dessen Arbeitsplatz in diesem Zustand vor dem steuerpflichtigen Jahr erstellt wurde, in dem ein Unternehmen für die Anwendung genehmigt wurde. Darüber hinaus begrenzt der Koordinierungsrat die jährliche Erhebung in der Regel auf nicht mehr als 3.250 USD pro Mitarbeiter und Jahr.

Um Investitionsaufwendungen und qualifizierte Stellen zu überprüfen, ist ein Unternehmen verpflichtet, seine Lohnbücher und Aufzeichnungen dem Koordinierungsrat und der Hauptabteilung Einnahmen zur Einsicht zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus muss ein Unternehmen einen Bericht vorlegen, der von dem Unternehmen erstellt wurde, der die Quellen und Verwendungen der Mittel aufschlüsselt, und ein solcher Bericht muss bis zum 30. Juni nach dem Kalenderjahr eingereicht werden, in dem die Erstattungen eingegangen sind.

1. In Den Büros von Unternehmen, in denen die meisten Funktionen der Zentrale untergebracht sind, müssen monatlich durchschnittlich 10 neue Nettoarbeitsplätze geschaffen werden.
2. Qualifizierte dienstleistungsbezogene Einrichtungen müssen die folgenden Kriterien erfüllen, um sich zu qualifizieren: Wenn die Fazilität eine Tätigkeit ausübt, die im Handbuch für das Nordamerikanische Branchenklassifikationssystem Abschnitt 62, teilsektoren 621, 622 und 623 oder Abschnitt 4881, Teilsektor 488190 aufgeführt ist, muss die Fazilität monatlich 10 neue Nettoarbeitsplätze schaffen.

Pickens County ist ein County im Bundesstaat St. II der Bezirksfreien Stadt. Gemäß diesem Ranking muss eine Fazilität in einem einzigen steuerpflichtigen Jahr einen monatlichen Durchschnitt von:

• 175 neue Arbeitsplätze;
• 150 neue Arbeitsplätze in einem Gebäude, das seit mindestens 12 Monaten leer steht;
• 100 neue Arbeitsplätze mit einem durchschnittlichen Gehalt, das 1,5-mal so hoch ist wie das Pro-Kopf-Einkommen des Staates oder des Landkreises;
• 50 neue Arbeitsplätze mit einem durchschnittlichen Gehalt, das das 2-fache des Pro-Kopf-Einkommens des Staates oder des Landkreises beträgt; Oder
• 25 neue Arbeitsplätze mit einem Durchschnittsgehalt von 2,5 Mal so viel wie das Pro-Kopf-Einkommen des Staates oder des Landkreises. Der Wert des Kredits hängt von der Entwicklungsstufe des Countys ab (Pickens County ist Stufe II bei 2.750 USD)

1. „Small Business“ – Wenn es sich bei dem Unternehmen um eine Produktions-, Verarbeitungs-, Landverpackungs-, Lager- und Vertriebs-, Forschungs- und Entwicklungseinrichtung, eine technologieintensive Einrichtung oder eine Unternehmenszentrale mit weniger als 99 Mitarbeitern weltweit handelt, könnte das Unternehmen für die Steuergutschrift für geringfügige Arbeitsplätze von Unternehmen in Frage kommen, indem es monatlich zwei neue Nettoarbeitsplätze anstelle von 10 schafft. Im Rahmen der Steuergutschrift für kleine Arbeitsplätze kann das Unternehmen nur den vollen Kreditbetrag für neue Nettojobs erhalten, die 120 % des durchschnittlichen Stundensatzes des Landkreises zahlen. Für Jobs, die weniger als 120 % des durchschnittlichen Stundenlohns des Countys zahlen, können Gutschriften von 750 bis 12.500 US-Dollar pro Arbeitsplatz (oder 1.750 bis 13.000 US-Dollar in einem Industriepark mit mehreren Landkreisen) für qualifizierte Unternehmen zur Verfügung stehen.

Corporate Headquarters Credits – Gesetzlich

Um die Kosten im Zusammenhang mit der Verlegung oder Erweiterung einer Unternehmenszentrale auszugleichen, gewährt South Carolina eine großzügige Steuergutschrift in Höhe von 20 % auf der Grundlage des Werts des tatsächlichen Teils der Einrichtung, der für den Betrieb der Zentrale oder die direkten Leasingkosten für die ersten fünf Betriebsjahre bestimmt ist. Die Gutschrift kann entweder auf die Körperschaftsteuer oder die Lizenzgebühr angewendet werden. Diese Kredite sind nicht in ihrer Fähigkeit beschränkt, Körperschaftssteuern zu beseitigen und können potenziell Unternehmenseinkommenssteuern für so lange wie 10 Jahre ab dem verdienten Jahr eliminieren. Die Berechtigung für dieses Guthaben wird durch die Erfüllung der folgenden Kriterien bestimmt:

1. Das Unternehmen muss mindestens 40 neue Vollzeitarbeitsplätze schaffen, die in der Unternehmenszentrale oder in Forschung und Entwicklung tätig sind. Mindestens 20 dieser Arbeitsplätze müssen als Arbeitnehmer eingestuft werden. (Mitarbeiter des Hauptquartiers sind Führungskräfte, Verwaltungs- oder Berufstätige, die Funktionen und Dienstleistungen der Zentrale wahrnehmen. Ein leitender Angestellter ist ein Mitarbeiter, der 80 % seiner Zeit für unternehmensweite Aufgaben aufgibt.)
2. Die Einrichtung muss der Ort sein, an dem der Großteil der finanziellen, rechtlichen, personellen, planerischen und/oder sonstigen Personalfunktionen des Unternehmens auf regionaler oder nationaler Basis abgewickelt wird.
3. Die Einrichtung muss der einzige Firmensitz innerhalb der Region oder Nation mit anderen Einrichtungen sein, die ihr Bericht erstatten. Eine Region ist definiert als ein geografisches Gebiet, das entweder aus fünf Bundesstaaten (einschließlich South Carolina) oder zwei oder mehr Bundesstaaten (einschließlich South Carolina) besteht, wenn die gesamte Geschäftstätigkeit des Unternehmens in weniger als fünf Bundesstaaten durchgeführt wird.